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        1. 面試官:“你還有什么要問的嗎?”

          更新時間:2019-12-16  |  發布人:河北經貿大學就業指導服務中心

          面試官:“你還有什么要問的嗎?”

              大家在面試的時候,通常都會聽到面試官說出這句話:“你還有什么問題要問我的嗎?”很多面試者聽到這個問題,都會不知道該怎么說,要不就是直接說:“我沒有什么想問的了。”要不就是追著面試官問工資:“我們的工資是多少???有獎金嗎?遲到請假扣多少錢???”

              這兩種行為,在面試官看來都是很敗好感的。真正聰明的面試者,從來都不會問這種問題。當聽到“你還有什么問題要問我的嗎?”這句話時,我們遵守下面三個原則,就能輕松贏得面試官的好感,薪資翻倍都是有可能的。

           

          一、不同崗位,不同回復

              我們在面試的時候,面對面試官提出的那個問題,一定要學會靈活回答。因為不同的崗位,對面試者有著不同的要求。

              比如說,當我們面試的是財務崗位的時候,我們就可以這樣問:“這個崗位對我的會計證書有什么要求嗎?”“我需要繼續考證嗎?如果公司需要的話,我就著手準備了。”

              再比如說,我們面試的是基層的崗位,我們就可以這樣問:如果順利的話,我還需要經過幾輪面試呢?”“公司對我這個崗位有什么特別的要求嗎?”“我在試用期間的表現,公司將按照什么標準來評判呢?”

              通過這些問題,我們能讓面試官直觀地感受到,我們對這份工作的渴望,也讓面試官知道我們對公司比較滿意,已經開始考慮入職以后的事情了。

          二、談薪水不能太直接,要學會旁敲側擊

              大家總是說,出來工作,不就是為了掙錢嗎?所以在面試的時候,很多人都是張口閉口離不開錢,其他的問題一律不聊。這樣會讓面試官很反感,根本不可能拿到實習的機會。

              那么我們在面試的時候,想要談薪資,還不想讓面試官反感,就要學會旁敲側擊了。

              比如說,當面試進行到收尾階段的時候,我們可以先跟面試官問幾個跟薪資不相關的問題,接著再引出下面的問題:“像我們這樣的大公司,薪資系統應該比較完善了吧,能不能麻煩你介紹一下?”

              聽到這個問題,面試官通常都會選擇簡單介紹一下,如果說我們覺得不夠詳細,那么就可以繼續追問:“除了工資之外,還有沒有獎金以及福利,或者說是培訓機會?”“如果公司提供培訓機會的話,我一定會好好學習的。”

              我們只要把最后的重點放在,我們會為公司做出貢獻,就能讓面試官不會反感我們,還能了解到我們想知道的薪資問題。

          三、穩妥起見,要問崗位未來的發展方向

              一般在面試即將結束的時候,面試官才會問我們:“你還有什么需要問我的嗎?”而這個時候,是我們展示自己的最后機會。我們可以穩妥一點,跟面試官了解一下我們想要應聘的崗位,比如說:“我們這個崗位,未來的發展方向是怎樣的呢?”

              通過提出這樣的問題,能夠讓面試官感到我們很有上進心,同時也從側面告訴面試官,我們會在這個崗位上工作很長時間。相信問完之后,面試官就能確定我們對崗位很滿意,如果他也對我們滿意的話,就會直接發offer了,不會擔心我們不接受。

              總體來說,我們在面試的時候,面對像“你還有什么問題要問我的嗎?”這種問題,應該學會靈活地應對,通過我們的回答,展示出我們自身的優勢以及對工作崗位的渴望。這樣才能最大力度地贏得面試官的好感,成功拿到offer。

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